Eczacıbaşı'nın İş Ortakları ve Ortaklıkları
Eczacıbaşı'nın Etik Değerleri ve İş Dünyasındaki Yeri
Profesyonel hayatınızda yeni bir kapı açmak için şimdi tam zamanı! Bu bölümde, sektörün önde gelen isimlerinden biri tarafından sunulan sıradışı fırsatları keşfedebilirsiniz. İşe alım sürecinde öncelikli olarak, potansiyel bireylerin kendilerini geliştirecekleri ve organizasyon içinde önemli roller üstlenecekleri pozisyonları arayacaklar.
Eczacıbaşı Topluluğu'nda, çalışanların gelişmesinin sürekli öğrenme ve bilgilenmeyle sağlanabileceğine inanılır ve öncelikle herkesin sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği bir ortamın yaratılması hedeflenir. Çalışanın kendini ve işini geliştirmesi, değer yaratması, çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul edilir.Her dönem gerçekleştirilen kariyer ve bireysel gelişim planlama görüşmeleri sonrası; çalışanların yetkinlik ve fonksiyonel bazda sınıf eğitimlerine katılması, proje ekiplerinde yer alarak iş başında deneyimleyerek öğrenmesi, dijital kanallardan online eğitim atamaları, mentorluk ve tersine mentorluk uygulamaları ile 360 derece kapsayıcı şekilde sürekli gelişim sağlanmaktadır.
Yukarıda belirtilen hususlar doğrultusunda, şirketin iş dünyasındaki yerinin ve etik değerlerinin ne şekilde bir araya gelerek böyle bir pozisyonun elde edilmesine katkıda bulunduğu düşünülebilir.
- İşe alım süreçleri, potansiyel adayların şirketin değerleriyle uyum sağlamasını amaçlamaktadır.
Eczacıbaşı, iş ortakları ve ortaklıkları aracılığıyla sürekli olarak yeni işe alım projeleri başlatarak, adayların kariyer hedeflerine ulaşmalarına olanak tanır. Bu sayede, sektördeki dinamikliği ve iş potansiyelini takip edenler, Eczacıbaşı ile olan bu bağlantılar sayesinde kariyerlerinde önemli adımlar atabilirler.
Eczacıbaşı, sürekli gelişen bir sektörde yer alan ve farklı pozisyonlara işe alım yapan bir kuruluş olarak, sosyal sorumluluğa önem vermektedir. Gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için, fırsatlar sunarak başvuru sürecini basitleştirmeye çalışmaktadır.
80 yıllık mirasımızdan aldığımız güçle, bugünTürkiye’nin uluslararası pazarlarda faaliyet gösterensanayi topluluklarından biri olarak çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Bu bölümde, uzun yıllar boyunca sektörde öncülük etmiş olan bir şirketin geçmişi ve başarılarını ele alacağız. Şirketin kuruluşundan bugüne kadar izlediği güçlü bir yol haritası, onu endüstrideki önemli bir konuma taşımıştır.
- Etik değerleri temel alınarak, çalışanlar için sağlam bir iş ağaçları oluşturulmuştur.
- 1942 yılında kurulması ve eczacılık sektörüne işe girişi
Pozisyon Tanımlamaları: Her bir pozisyon, şirketin stratejik hedeflerine uygun şekilde planlanır ve tanımlanır. Bu, çalışanların görevlerini ve beklentilerini açık bir şekilde anlamalarına yardımcı olur.
Eczacıbaşı'da Çalışmanın Faydaları
- 1980'li yıllarda yapılan stratejik alımlarla şirketin yapısının güçlendirilmesi
Bir öncelikle, sektörün önde gelen firmalarından biri olan bu kuruluşta işe alım sürecine katılarak, profesyonel kalkınma ve büyüme fırsatlarının yanı sıra, sınırları aşan çalışma ortamlarıyla karşılaşacaksınız. Bu bölümde, bu prestijli iş yerinde çalışmanın sunduğu avantajları ele alacağız.
- Şirket, sektörde lider bir pozisyonu ele alarak, profesyonel büyüme ve kariyer gelişimi için önemli fırsatlar sunmaktadır.
- Sektördeki konumunu sürekli güçlendiren şirket, alım süreçlerinde adayların kendilerini en üst düzeyde gösterebilecekleri bir ortam sunar.
Kurum kültürünü yaşatmayı ve her zaman hissedilir kılmayı hedefleyen ADA ekibimiz 2016 yılında, çalışan inisiyatifi ile oluşmuştur. Ekip olarak hem ilham verici ve eğlenceli anlar yaratıyoruz, hem de “Topluma Katkı” ilkesini benimseyerek gönüllülük faaliyetlerinde bulunuyoruz.
Firma, sosyal ve çevresel konularla ilgilenen genç yetenekler için önemli bir platform sunmaktadır. Bu projeler, farkındalık yaratma ve sosyal değerlerin güçlendirilmesi amacıyla tasarlanmıştır.
İşe Alım Süreci: Her bir başvuru, sektörün en iyi uygun adaylarının belirlenmesi için titizlikle değerlendirilir. Bu süreç, adayların yeteneklerini ve potansiyelini en üst düzeye çıkarmaya yöneliktir.
Eczacıbaşı'nın Sosyal Sorumluluk Projeleri
İş dünyasında etkili bir konumda olan Eczacıbaşı, çeşitli sektörlerdeki lider şirketlerle stratejik ortaklıklar kurmayı başarıyla sürdürüyor. Bu ortaklıklar, fırsatlar yaratırken aynı zamanda profesyonel kalkınma ve işe alım süreçlerinde önemli bir rol oynar.
Eczacıbaşı'nın İnsan Kaynakları Politikaları
- 2000'li yıllarda yeni iş alanlarına yönelik olarak açılan pozisyonlar ve işe alımları
- Günümüzdeki çok yönlü ve dinamik yapısının oluşturulması
- Çalışma ortamı, yaratıcılık ve inovasyon odaklıdır. Bu durum, çalışanların kendi fikirlerini ortaya koyabilmelerine ve yenilikçi çözümler üretebilmelerine olanak tanır.
Eczacıbaşı'nın Tarihçesi ve Başarıları
Hakkımızda Eczacıbaşı İlaç Pazarlama Hikayemiz Vizyon ve Değerlerimiz Politikalarımız Dr. Nejat F. Eczacıbaşı Tıp Ödülleri Sürdürülebilirlik Duyurular Ürünlerimiz Tedavi Alanlarımız Kariyerde Biz İş Ortaklarımız İletişim TürkçeEnglish Kariyerde Biz SAYILARLA ECZACIBAŞI İLAÇ PAZARLAMA %59 Y Kuşağı Çalışan Oranı %32 Kadın Çalışan Oranı %68 Erkek Çalışan Oranı 59 İlde Tutkuyla Çalışıyoruz 11 Farklı Ülkede İş Ortağı ECZACIBAŞI İLAÇ PAZARLAMA'DA YAŞAM İş yerinde geçirdiğimiz zamanı verimli değerlendirmeyi, kişisel zamanlarımızı da zenginleştirmeyi hedefleyerek Eczacıbaşı İlaç Pazarlama’da yaşarız. Attığımız her adımın temelinde bir olma, birlikte başarma, başarıları kutlama, insan odaklılık yatar.
Başvuru adımlarını atmaya hazır mısınız? Şimdi, kariyerinizi yönlendirmekte özgür olarak, seçkin bir şirketin gözünden değerlendirilme şansını yakalayın. Pozisyon seçenekleri geniş bir yelpazeye sahip olup, her profil için uygun bir yer bulunmaktadır. İlgi alanınıza uygun bir fırsat bulmak için hemen başvuruda bulunun.
İş Ortakları: Eczacıbaşı, sağlık, inşaat ve finans gibi çeşitli sektörlerdeki iş ortakları ile yakın işbirliği içinde bulunmaktadır. Bu ortaklıklar sayesinde, farklı pozisyonlara başvuru yapan adaylar, daha geniş bir iş alanında görüşme fırsatı elde ederler.
İnsan kaynakları, her şirketin güçlü ve başarılı olmasının temel taşıdır. Bu bölümde, seçkin bir şirketin insan kaynakları politikalarının nasıl oluşturulduğunu ve bu politikaların işe alım süreçleri, pozisyon tanımlamaları ve profesyonel kalkınma için nasıl bir yol gösterici rol oynadığını keşfedeceğiz.
Şirket, tarih boyunca çeşitli alım işlemleri yaparak ve yeni pozisyonlar açarak, kendini sürekli büyütmeye ve geliştirmeye adamıştır. Aşağıda, şirketin tarihsel süreçte aldığı bazı önemli adımları görebilirsiniz:
- Farklı projeler ve ekip çalışmaları ile çeşitli başvuru seçenekleri bulunmaktadır. Bu sayede, kişisel ve mesleki hedeflerinize uygun pozisyonlara ulaşma şansınız artar.
Yukarıda belirtilen süreçler, şirketin sektördeki liderliğini sürdürmesine ve sürekli olarak yenilikçi çözümler sunmasına olanak sağlamıştır. Bu başarılar, şirketin gelecekte de benzer bir başarı düzeyinde kalmasını sağlayacaktır.
Tüm fikirler bizim için önemlidir ve kuruluşumuzun geleceğine yön vermek için herkesin söz hakkı vardır.
- Çalışan memnuniyeti ve iş-yaşam dengesi üzerine önem verilmektedir. Bu nedenle, sürdürülebilir ve insana dayalı bir iş ortamı yaratılmıştır.
Bu bölümde, bir şirketin etik değerleri ve sektördeki konumu hakkında genel bir bakış sunacağız. Özellikle, şirketin iş dünyasında benzersiz bir yere sahip olmasının ardından ne tür fırsatlar sunulduğu ele alınacaktır.
Sektördeki tecrübeniz ve becerilerinizle birlikte, bu işe giriş anı, sadece bir başlangıç değil, aynı zamanda sürekli gelişim ve örgün eğitim fırsatları ile dolu bir kariyer yolculuğunun ilk adımıdır. İlerleyen dönemlerde, siz de bu dinamik ortamda yer alarak, kariyer hedeflerinize ulaşmanın yolunu açacaksınız.
- Çalışanlar için özel eğitim ve kariyer destek programları bulunmaktadır. Bu programlar sayesinde, mesleki becerilerinizi güçlendirmek ve kariyer yolculuğunuzu desteklemek mümkün hale gelir.
LobTopspinPutaway
Game On at Tennis Club.
SwimCocktailsSocial
Time Out at Sóller Tennis Club.